POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

DIVITEX S.A.S.

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1. Declaración general

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DIVITEX S.A.S., empresa colombiana dedicada a los acabados textiles y a la estampación y sublimación digital, reconoce y respeta los derechos humanos fundamentales en todas sus operaciones, relaciones comerciales y cadena de suministro.

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La empresa se compromete a actuar conforme a los principios internacionales de respeto a la dignidad humana, promoviendo condiciones laborales justas, igualdad de oportunidades, seguridad en el trabajo y prácticas responsables con el medio ambiente.

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DIVITEX considera que el respeto por los derechos humanos es un elemento esencial para la sostenibilidad del negocio, el bienestar de sus colaboradores y el desarrollo responsable del sector textil.

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2. Alcance de la política

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Esta política aplica a:

• Todos los colaboradores de DIVITEX

• Directivos y administradores

• Proveedores y aliados comerciales

• Clientes y contratistas

• Terceros que interactúan con la organización.

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DIVITEX espera que todas las partes relacionadas respeten los principios aquí establecidos.

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3. Principios y estándares internacionales.

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DIVITEX orienta su actuación bajo los siguientes marcos internacionales:

• Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU)

• Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos

• Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• Principios internacionales sobre igualdad laboral y no discriminación.

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4. Principios de actuación

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4.1 Trabajo digno y condiciones laborales justas.

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DIVITEX promueve condiciones laborales que respetan la dignidad humana y la legislación laboral vigente.

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La empresa se compromete a:

• Cumplir las normas laborales colombianas

• Garantizar condiciones seguras de trabajo

• Respetar los horarios laborales establecidos por la ley

• Proporcionar remuneración justa acorde con la legislación vigente

• Promover el bienestar y desarrollo profesional de los colaboradores

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4.2 Igualdad y no discriminación.

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DIVITEX rechaza cualquier forma de discriminación basada en:

• Género

• Edad

• Religión

• Origen étnico

• Orientación sexual

• Opiniones políticas

• Condición social

• Discapacidad

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La empresa promueve un entorno de trabajo inclusivo donde todos los colaboradores tengan igualdad de oportunidades.

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La organización mantiene una participación significativa de mujeres en su fuerza laboral y promueve el acceso al empleo para madres cabeza de familia y personas en su primer empleo.

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4.3 Prohibición del trabajo infantil y trabajo forzado

DIVITEX prohíbe estrictamente:

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• El trabajo infantil

• El trabajo forzado

• La trata de personas

• Cualquier forma de explotación laboral

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La empresa verifica que sus operaciones y relaciones comerciales respeten estos principios.

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4.4 Libertad de asociación

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DIVITEX respeta el derecho de los trabajadores a:

• Asociarse libremente

• Participar en procesos de negociación colectiva

• Expresar inquietudes laborales de manera libre y respetuosa

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4.5 Salud y seguridad en el trabajo

La empresa mantiene procesos orientados a garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables.

Esto incluye:

• Procedimientos de seguridad industrial

• Formación en prevención de riesgos

• Control de incidentes y accidentes

• Mejora continua de las condiciones laborales

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5. Compromiso ambiental

DIVITEX reconoce que el respeto por el medio ambiente también es un componente fundamental de los derechos humanos.

Por ello, la empresa:

• Utiliza insumos ecológicos certificados (OEKO-TEX, GOTS, DETOX)

  Documento Informativo DIVITEX S…

• Implementa procesos de optimización de agua y energía

• Cuenta con sistemas de tratamiento de agua en su planta

• Promueve prácticas responsables dentro de su operación productiva

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6. Cadena de suministro responsable

DIVITEX promueve que sus proveedores y aliados comerciales:

• Cumplan las normas laborales y ambientales aplicables

• Respeten los derechos humanos

• Eviten prácticas de explotación laboral

• Implementen prácticas responsables en sus procesos productivos

La empresa puede revisar o finalizar relaciones comerciales cuando existan incumplimientos graves de estos principios.

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7. Gestión de riesgos

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DIVITEX evalúa de manera continua los posibles riesgos relacionados con:

• Condiciones laborales

• Seguridad y salud en el trabajo

• Impactos ambientales

• Conductas discriminatorias

• Cumplimiento de proveedores

Cuando se identifican riesgos, la empresa implementa medidas correctivas y preventivas.

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8. Mecanismos de reporte y reclamación

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DIVITEX dispone de canales de comunicación para que colaboradores o terceros puedan reportar inquietudes relacionadas con:

• Condiciones laborales

• Discriminación

• Seguridad laboral

• Conductas contrarias a esta política

Las comunicaciones pueden realizarse a través de los canales corporativos de la empresa.

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9. Monitoreo y mejora continua

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DIVITEX revisa periódicamente la implementación de esta política y promueve procesos de mejora continua para fortalecer el respeto por los derechos humanos dentro de la organización.

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10. Aprobación y vigencia

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Esta política entra en vigor a partir de su publicación y aplica a todas las operaciones de DIVITEX S.A.S.

DIVITEX reafirma su compromiso con una operación empresarial responsable, ética y respetuosa de los derechos humanos.

DIVITEX S.A.S.
Envigado – Antioquia – Colombia
www.estampadosdivitex.com